Смена работодателя в Чехии: информация для студентов

Работа во время учёбы – важный аспект жизни студента, особенно для иностранных граждан, таких как студенты из Украины и других стран СНГ. Чехия привлекает молодежь благодаря качественному образованию и возможностям профессионального роста. Однако, иногда студенты решают сменить работодателя. В данной статье мы подробно рассмотрим, что следует учитывать при этом процессе, включая правовые аспекты, советы по поиску рабочего места и влияние смены руководителя на учебный процесс.

Для иностранных студентов, обучающихся в Чехии, работа может стать важным этапом в жизни. Однако смена работодателя может вызвать ряд вопросов и потребовать определенных действий.

Правовые аспекты: что нужно знать о разрешениях на работу

Смена работы в Чехии не является простым шагом. Прежде всего, необходимо понимать, что ваша виза или вид на жительство связаны с определённой работой и работодателем. Важно разбираться в основных законодательных актах, регулирующих трудовую деятельность иностранцев в Чехии:

Закон № 326/1999 о пребывании иностранцев. Этот документ описывает условия, позволяющие иностранцам работать и жить в стране.
Закон № 435/2004 о занятости. Он регламентирует рынок вакансии и вопросы трудоустройства для иностранцев.

Работа в Чехии: особенности и требования

Для того чтобы легально работать в Чехии, иностранцы должны иметь разрешение на работу и трудовую карту (pracovní karta), выданную Министерством внутренних дел. Если вы решили изменить работу, необходимо учитывать, что в большинстве случаев потребуется получать новое разрешение на работу.

Важно обратить внимание на следующие моменты:

Легальность работы: Всем студентам, обучающимся в Чехии, необходимо знать, что легальный статус их работы часто зависит от определённых условий. По закону, иностранные студенты могут работать не более 20 часов в неделю в учебное время и на полную ставку в периоды каникул. Перед сменой компании убедитесь, что новая работа соответствует этим условиям.
Новые разрешения: При смене работы чаще всего требуется обновление разрешения на работу. Это может быть связано с подачей новых документов в местное управление по делам иностранцев. Процесс может занять время и требует сбор необходимых документов, включая трудовой договор, подтверждение о том, что вы всё ещё учитесь, и разрешение от предыдущего работодателя.
Код профессии: Работодатели в Чехии имеют свои специфические коды профессий, и некоторые компании могут быть более склонны нанимать студентов из-за того, что они не требуются к высоким квалификациям или специальным разрешениям. Прежде чем подавать документы к новому работодателю, узнайте, каков код профессии и есть ли необходимость в дополнительных тестах или сертификациях.

Бывают и случаи, когда сам работник не устроил работодателя, случаются сокращения и множество других причин. Главное во всем этом одно – иностранец уже в Чехии, виза или карта на руках, а работы нет или она не устраивает. Тогда и возникает вопрос – можно ли поменять работу в Чехии?

Средняя зарплата в Чехии – это один из самых важных показателей экономического развития страны. Правительство и руководители предприятий стараются наладить и сделать стабильным рост зарплаты для работников. Читайте о размерах зарплат в Чехии в нашей статье >>>>>

Трудоустройство в Чехии: информация для переселенцев из Украины. Смена работы включает подачу нового заявления на трудовую карту, в котором необходимо указать нового руководителя.

Поиск нового работодателя: стратегии и советы

Если вы решили сменить место работы, важно подготовиться к этому процессу. Найти работу в Чехии может быть сложно, но есть несколько стратегий, которые помогут увеличить ваши шансы на успех.

Исследование рынка вакансий: Ознакомьтесь с тенденциями и спросом на квалифицированные кадры в Чехии в вашей области. Многие ресурсы, такие как специализированные сайты по поиску работы и социальные сети, могут предоставить информацию о том, какие профессии в данный момент наиболее востребованы.

Полезными для поиска открытых позиций будут следующие сайты:

Где искать работу и подработку студентам? Где можно подработать во время обучения? Мы приготовили для вас варианты на все случаи жизни, в нашей статье >>>>>>

Создание качественного резюме: Ваше резюме – это ваше лицо на рынке труда. Обратите внимание на его оформление и содержание. Сделайте акцент на вашем образовании, специфических навыках и опыте, который может быть ценным для нового работодателя. Не забывайте адаптировать резюме под конкретную вакансию.

Как правильно составить резюме, чтобы получить желаемую работу (читайте в блоге, где работают местные жители)? Никто не сможет дать более корректный ответ на этот вопрос, чем рекрутер. Поэтому мы взяли интервью у карьерного консультанта Марии, которая поделилась всеми секретами составления идеального резюме >>>>>>

Сетевые связи: Используйте личные и профессиональные контакты для поиска работы. Множество вакансий не публикуется открыто, и соотношение отношений может сыграть важную роль в вашем поиске. Участвуйте в мероприятиях, на которых у вас есть возможность познакомиться с представителями компаний, которые могут вас заинтересовать.

Читайте в нашем блоге о крупнейшем фестивале вакансий для молодых специалистов.

Применение на практике: Ничто не заменит практического опыта. Если у вас есть возможность – стажируйтесь или ищите краткосрочные работы, которые могут облегчить вашу дальнейшую карьеру.

При смене работы может быть установлен испытательный срок, который обычно составляет 3 месяца. Условия трудового договора (pracovní smlouva) должны быть согласованы обеими сторонами и соответствовать трудовому законодательству Чехии.

Типы рабочих виз

Существует два основных вида рабочих виз для граждан вне ЕС:

Рабочая карта (Zaměstnanecká karta) — даёт право на работу и проживание более 90 дней, привязывается к конкретному работодателю. Голубая карта — для высококвалифицированных специалистов.

Этапы смены работы:

Проверьте условия своего трудового договора по уведомлению о расторжении.
Узнайте о новом предложении работы.
Уведомите Министерство внутренних дел за 30 дней до начала новой работы с необходимыми документами.

После получения одобрения можно начать работать на новом месте работы, обновив свои данные в карте сотрудника.

Информация для держателей голубой карты

Процесс перехода на новое место работы для обладателей голубой карты несколько упрощен, но требует уведомления государственных органов. Подготовительный этап включает изучение текущего трудового договора, получение нового предложения о работе и уведомление руководителя не позднее чем за месяц до увольнения.

Держатели голубой карты обязаны уведомить МВД Чехии за 30 дней до смены работы. Необходимые документы включают форму заявки, новый трудовой договор и оригинал голубой карты. Одобрение состоит в проверке нового места на соблюдение законодательства и соответствие требованиям к высокой квалификации.

Главные отличия в смене места для обладателей трудовой карты заключаются в проверке квалификации, размере дохода и процессе одобрения. Обладатели голубой карты имеют более высокие требования к зарплате и квалификации.

Важно следить за сроками уведомления текущего работодателя и возможными выплатами за неиспользованный отпуск. Смена работы может влиять на налоговую ставку и медицинское страхование. Соблюдение всех шагов поможет избежать трудностей.

Еще раз напомним, подать заявление на новое трудоустройство необходимо в течение 60 дней с момента увольнения. Официальные сроки рассмотрения министерством – 30-60 дней .

Процесс смены трудовой деятельности в Чехии

Смена работы включает подачу нового заявления на трудовую карту, в котором необходимо указать нового руководителя. Этот процесс включает:

Шаг 1. Поиск нового места работы

Поиск можно осуществлять через интернет-площадки поиска работы или через личные контакты.
Работник должен убедиться, что новое место трудовой деятельности соответствует требованиям для трудоустройства иностранцев.

Уровень заработной платы может варьироваться в зависимости от типа работы, области и квалификации, однако не забывайте, что существует минимальная заработная плата, установленная законом.

С 1 января 2024 года минимальная заработная плата была увеличена до 18 900 чешских крон (выросла на 1 600 чешских крон). Новая минимальная почасовая ставка установлена на уровне 112,50 чешских крон.

Шаг 2. Увольнение с предыдущего места

Работник должен уволиться с предыдущего места работы, соблюдая установленный испытательный срок.
Работник должен получить подтверждение от предыдущего работодателя о своем увольнении.

После положительного решения останется только забрать документы и приступить к новой работе. Сменить работу, должность или даже сферу деятельности, имея чешскую трудовую карту, разрешается законом. Однако об этом изменении нужно сообщить в отделение беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел ЧР. Стоит заметить, что работодатель может выставить объявление о работе в реестр, даже когда на это место уже нашелся иностранный сотрудник.

В течение испытательного срока вам могут выплачивать так называемую «стартовую» зарплату, которая увеличится по его окончании.

Влияние смены работодателя на учёбу

Смена работодателя может оказывать различное влияние на ваши учебные достижения. Рекомендуется учитывать следующие аспекты:

Время и приоритеты: Найти новую работу требует времени и усилий. Обратите внимание, чтобы этот процесс не затуманивал ваше главное занятие – учёбу. Составьте план, чтобы избежать перегрузки и обеспечить достаточное время для учёбы.

Поддержание баланса: Работая, не забывайте о своих академических обязательствах. Как уже было упомянуто, работа студентов ограничена во времени, и важно обеспечить, чтобы переход на новую работу не нарушал ваши учебные графики.

Новые возможности: Иногда смена работодателя открывает новые горизонты и возможности. Если новая работа будет связана с вашей специальностью, это может привести к улучшению ваших навыков и перспектив – как в учебе, так и на рынке труда.

О преимуществах обучения в университете Чехии и о дальнейших перспективах выпускников чешских ВУЗов, рассказываем в нашей статье >>>>>

Подготовка к собеседованию

Когда вы нашли подходящего работодателя, необходимо подготовиться к собеседованию. Важно запомнить следующие рекомендации, чтобы произвести хорошее впечатление:

Знание компании: Изучите деятельность компании, её достижения и будущее направление. Это покажет работодателю вашу заинтересованность, и вы сможете задать вопросы, которые их впечатлят.

Практика ответов: Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы, которые могут вам задать. Сюда входят вопросы о вашем опыте, том, почему вы хотите сменить работодателя, и каковы ваши профессиональные планы на будущее.

Внешний вид: Убедитесь, что ваш внешний вид соответствует ожидаемым стандартам. В большинстве случаях деловой стиль – это то, чего требует большинство работодателей. Также убедитесь, что вы приходите на собеседование вовремя.

Не ограничивайте себя, только отвечая на вопросы. Задавайте вопросы о потенциальной работе и о компании. Это улучшит ваши шансы на получение работы, покажет вашу заинтересованность и продемонстрирует, что вы активны.

Смена работодателя в Чехии — это важный шаг, требующий внимательной подготовки и обдуманных действий. Следует учитывать как правовые аспекты, так и влияние этого выбора на учёбу. Качественное резюме, исследование рынка труда и наладка сетевых связей могут значительно увеличить ваши шансы на привлекательную работу. Более того, необходимо сохранить баланс между новой работой и учёбой, чтобы не повлиять на свои достижения. Помните, что каждый шаг на вашем пути – это шаг к вашей будущей карьере.

Автор статьи: Люсия Новакова